10月17日上午，新西蘭奧克蘭大學楊星博士為我院師生作了題為“Vertical Pay Disparity, Traditional Chinese Culture, and Employee Productivity”的學術報告。學院教師代表及學生參加了此次講座。
楊星博士在講座中以2015年我國實施的國有企業高管薪酬改革為切入點，分析了從外部減少企業縱向薪酬差距對企業的影響。以此監管改革來研究中國傳統文化如何與薪酬差距相互作用，從而影響員工生產力的相關研究，展示了扎實的數據收集工作和豐富的研究內容。
在現場交流環節中，師生積極提問，楊星博士對大家所提問題給予了詳細充分的解答，現場學術氛圍濃厚，科研討論熱烈。
楊星博士獲澳大利亞墨爾本大學會計學博士學位，主要研究領域包括高管薪酬、內部控制以及中國資本市場。已有成果分別發表在European Accounting Review，British Accounting Review以及 Economic Letters 等期刊上。現任 Abacus, Advances in Management Accounting 以及 Corporate Governance: An International Review 的特刊審稿人。
供稿：郭慧婷 審核：馬飛